"Libra Personeelsdiensten verzorgt bij Tijd Beursmedia het volledige pakket personeelszaken en loonadministratie. "
Danny Bresseleers TBM Amsterdam
zwangerschapsverlof - rekenvoorbeelden
De regels
-
De werkgever meldt het zwangerschapsverlof uiterlijk twee weken van te voren bij UWV.
-
Het verlof moet tussen de zes en vier weken voor de uitgerekende datum ingaan.
-
De wettelijke termijn voor het verlof is 16 weken.
-
Na de bevalling heeft de werkneemster recht op minimaal 10 weken verlof.
-
Resterend verlof van voor de geboorte wordt bij het totale verlof opgeteld.
-
Bij een vroege bevalling schuiven de dagen door naar de periode na de bevalling.
-
Bij een late bevalling worden de dagen dat de baby te laat was bij het totale verlof opgeteld.
Schema van de totale verlofduur
|
|
Verlof ingegaan 6 weken voor uitgerekende datum |
Verlof ingegaan 4 weken voor uitgerekende datum |
Bevalling vóór ingaan verlof |
|
Bevalling = 6 weken vóór uitgerekende datum |
10 weken + dagen dat baby te vroeg is -> totaal max. 16 weken |
12 weken + dagen dat baby te vroeg is -> totaal max. 16 weken |
16 weken vanaf dag na bevalling |
|
Bevalling op uitgerekende datum |
10 weken |
12 weken |
-- |
|
Bevalling na uitgerekende datum |
dagen dat baby te laat was + 10 weken |
dagen dat baby te laat was + 12 weken |
-- |
Drie rekenvoorbeelden
1. Resterend verlof voor de bevalling
Een werkneemster mag 6 weken voor de dag die volgt op de uitgerekende datum stoppen met werken. In dat geval resteren na de bevalling 10 weken verlof. De werkneemster besluit echter een week langer door te werken. De week die ze langer doorwerkt wordt opgeteld bij de resterende weken verlof na de bevalling: zij heeft nu na de bevalling nog 11 (10 plus 1) weken verlof tegoed. De totale duur van 16 weken (5 plus 11) blijft dus gelijk.
2. Bevalling te vroeg
Een werkneemster stopt met werken 6 weken voor zij uitgerekend is. Zij heeft dus na de bevalling nog 10 (16 min 6) weken verlof tegoed na haar bevalling. Haar baby komt echter te vroeg, al na 3 weken verlof. Toch krijgt zij in totaal maximaal 16 weken verlof. De werkneemster heeft nu dus nog 13 (10 plus 3) weken verlof tegoed na haar bevalling.
3. Bevalling te laat
Een werkneemster stopt met werken 4 weken voordat zij uitgerekend is. Zij heeft dus na de bevalling nog 12 (16 min 4) weken verlof tegoed. Haar kind wordt echter 2 weken te laat geboren. De 2 weken die de baby op zich heeft laten wachten, worden bij de verloftermijn opgeteld. In totaal duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof daarom 18 weken.