Referentie
"Voor het eerst een medewerker aannemen was voor ons een hele stap. Libra Personeelsdiensten heeft ons succesvol begeleid bij het organiseren van dit traject. "
Vincent Kleine Visual Media
Vormen van reorganiseren
Reorganisatie zijn niet meer weg te denken. Elke medewerker krijgt er mee te maken, in welke vorm dan ook. Door te reorganiseren proberen organisaties hun prestaties te vergroten. Het is een manier om zich voor te bereiden op of aan te passen aan een veranderende omgeving. Reorganisaties zijn een grote uitdaging voor werkgevers en medewerkers. Veranderingen worden doorgevoerd terwijl tegelijkertijd ook het dagelijks werk gewoon door moet gaan.
- Het verplaatsen van activiteiten binnen hetzelfde land: De activiteiten worden nog steeds door hetzelfde bedrijf gedaan, maar zijn verplaatst naar een andere locatie binnen hetzelfde land.
- Het verplaatsen van activiteiten buiten het land: De activiteiten worden verplaatst naar een ander land of naar zee (offshoring).
- Activiteiten worden uitbesteed aan een andere organisatie in hetzelfde land of een ander land (outsourcing).
- Faillissement of sluiting: een bedrijf gaat failliet of een locatie wordt gesloten om economische redenen (en niet als gevolg van verplaatsing van activiteiten) .
- Fusie of overname: twee bedrijven fuseren of een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf, dat vervolgens een interne reorganisatie start.
- Interne reorganisatie: een bedrijf krimpt in of reorganiseert op een andere manier.
- Uitbreiding: een bedrijf gaat nieuwe activiteiten uitvoeren en neemt daarvoor nieuw personeel aan.