Spiritueel kapitaal opbouwen

Volgens Danah Zohar zijn  er 12 criteria die een organisatie helpen haar spiritueel kapitaal op te bouwen.

1. Zelfbesef. Weten waarin gelooft en waarde hechten aan je hoogste drijfveren. Besef van het doel en de zin van je leven.
2. Spontaniteit. Leven in en reageren op het hier en nu en al wat dat impliceert.
3. Visie en waarden. Je laten leiden door hogere principes en overtuigingen en er naar leven.
4. Holisme. Besef van verbondenheid met het geheel. Het vermogen om grotere patronen, relaties  en connecties te onderscheiden, gevoegd bij een krachtig besef er bij te horen.
5. Mededogen. Inlevingsvermogen of diep gevoelde empathie.
6. Verscheidenheid huldigen. Waarde hechten aan andere mensen en situaties op grond van hun anders-zijn , in plaats van ze te minachten.
7. Onafhankelijk oordeel. In staat zijn tegen de massa in te gaan en vast te houden aan je eigen authenticiteit.
8. Vragen naar het waarom. De behoefte om dingen te begrijpen en door te dringen tot de kern. De grondslag voor het kritisch beoordelen van de wereld.
9. Visieverbreding. Het vermogen om een stap terug te doen van het probleem of de situatie om het grote geheel te overzien, de grotere context.
10. Tegenslagen positief benutten. Het vermogen om fouten toe te geven, er van te leren en problemen te zien als kansen.
11. Nederigheid. Het besef een acteur te zijn in een veelomvattend drama, gevoel voor je ware plek in de wereld. De grondslag voor zelfkritiek en kritisch oordeel.
12. Roepingsbesef. Het gevoel geroepen te zijn  om iets te dienen dat boven jezelf uitstijgt. Dankbaarheid jegens mensen die je hebben geholpen en de wens er iets voor terug te geven. De grondslag voor de dienende leider.

terug

Bron: At Zero, Dana Zohar