" Libra Personeelsdiensten treedt voor Betten Financial News op als personeelsadviseur in de breedste zin van het woord, en naar volle tevredenheid."
Pim van Dijk - BFN
Pensioen - besparen is mogelijk
HR professionals moet gevraagd worden na te denken over mogelijke besparingen. Dat kan leiden tot maatregelen als afvloeien van medewerkers of het gebruik laten maken van deeltijd ww, etc.
Ook in secundaire arbeidsvoorwaarden is het mogelijk om te besparen, bijvoorbeeld het afschaffen van mobiele telefoons of onkostenvergoedingen. Minder bekend, maar niet minder effectief, is de mogelijkheid om te besparen op pensioenlasten; vaak de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde!
Het besparen op pensioen kan op twee manieren:
1. Wijzigen van afspraken met de verzekeraar , en
2. Wijzigen van de afspraken met de werknemers
Om inzicht te krijgen in de eerste besparingsmogelijkheid is het goed om inzicht te hebben hoe het product van een verzekeraar is opgebouwd. Dit zijn de bouwstenen en daarmee de basis voor het realiseren van besparingen. De bouwstenen van een pensioencontract zijn:
1. Verzekeren van risico’s;
2. Beleggen van premies (=belegd vermogen/reserve);
3. Het administreren van de pensioenregeling;
4. Het uitkeren van de pensioenen;
5. De vergoeding voor de verkoper.
Door pensioen terug te brengen naar de basis wordt duidelijk waar verzekeraars rendement maken. Vaak wordt bij het beoordelen van een pensioenregeling slechts gekeken naar een deel van deze vijf aspecten; verzekeraars realiseren zich dat en spelen hier bij hun productontwikkeling op in; zo worden kosten bijvoorbeeld niet als percentage van de premie ingehouden maar over het belegd vermogen. Veelal kunnen besparingen worden gerealiseerd zonder hierbij de werknemers te raken; zij gaan er dan niet op achteruit!
Hoewel ondernemingen veelal langdurige contracten hebben afgesloten met verzekeraars loont het toch de moeite om het contract nog een keer af te (laten) stoffen; wat is er ook al weer afgesproken en welke tussentijdse aanpassingen zijn er mogelijk? Uit ervaring kunnen wij melden dat er meer mogelijk is dan je in eerste instantie zou denken.
Ook het wijzigen van de afspraken met de werknemers behoort tot de mogelijkheden. Hier spelen wel meerdere wettelijke bepalingen een rol; bijvoorbeeld de invloed van een OR.
Wijziging op een pensioenregeling kan betrekking hebben op de volgende aspecten:
1. Ouderdomspensioen;
2. Nabestaandenpensioen;
3. Arbeidsongeschiktheidspensioen;
4. Eigen bijdrage.
Per onderdeel van de pensioenregeling zijn er verschillende mogelijkheden om te besparen. Een voor de hand liggend voorbeeld is het verhogen van de eigen bijdrage. Een andere mogelijkheid is de manier waarop het nabestaandenpensioen is verzekerd....
Wilt u hier meer weten over dit onderwerp? mail of bel 05 24 29 12 44
Bron: Rogier Kerkhof en eigen personeelspraktijk.