Leidinggeven - Instrueren, Stimuleren, Overleggen of Delegeren...

Instrueren

• bij geringe bekwaamheid en sterke betrokkenheid
• veel sturing, weinig ondersteuning
• u geeft gedetailleerde aanwijzingen en houdt nauwgezet toezicht op de taakuitoefening
• valkuil: autoritair gedrag

Stimuleren

• bij enige bekwaamheid en zwakke betrokkenheid
• veel sturing, veel ondersteuning
• u blijft aanwijzingen geven en de taakuitoefening controleren, maar geeft daarnaast uitleg
• valkuil: betuttelen

Overleggen

• bij hoge bekwaamheid en wisselende betrokkenheid
• weinig sturing, veel ondersteuning
• u bevordert en ondersteunt de taakuitoefening en deelt de verantwoordelijkheid voor de besluitvorming met uw medewerker
• valkuil: therapeutisch gedrag

 Delegeren

• bij hoge bekwaamheid en sterke betrokkenheid
• weining sturing, weining ondersteuning
• u draagt de verantwoordelijkheid voor besluitvorming en probleemoplossing over aan uw medewerker
• valkuil: laisses-faire houding

terug