"Voor het eerst een medewerker aannemen was voor ons een hele stap. Libra Personeelsdiensten heeft ons succesvol begeleid bij het organiseren van dit traject. "
Vincent Kleine Visual Media
Arbeidsovereenkomst - Wettelijke regels
U bent ten dele vrij om te bepalen wat er in de arbeidsovereenkomst moet komen te staan. Het contract is namelijk in de eerste plaats een kwestie van afspraak tussen u en de werknemer. Elders op onze site vindt u een handig overzicht van verplichte onderdelen in de arbeidsovereenkomst.
Er zijn dus wettelijke regels waaraan u zich moet houden:
• het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Bij elke regel staat of ervan mag worden afgeweken in de cao of in de arbeidsovereenkomst;
• de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
• de Arbeidstijdenwet (ATW). Hierin vindt u regels over werk- en rusttijden;
• de Arbeidsomstandighedenwet. Hierin staat beschreven welke mate van bescherming u moet bieden aan werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken;
• de Wet arbeid en zorg. Hierin vindt u informatie over verlofregelingen waarop de werknemer recht kan hebben;
• wetgeving over gelijke behandeling. U mag geen onderscheid maken in de arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, parttimers en fulltimers, werknemers met een vast of tijdelijk contract.
Bron: De salarisadministrateur