ziek...en dan?

Boete
In de Wet verbetering Poortwachter is vastgelegd dat u in de eerste twee jaar van ziekte alle mogelijkheden moet aanwenden om een zieke medewerker terug op de werkvloer te krijgen. Afhankelijk van uw afspraken met de verzekeraar speelt u daar een belangrijke rol in. Als u dit niet doet, dan kan het UWV u beboeten met een extra periode loondoorbetalingsverplichting.

De regels
In grote lijnen gelden de volgende regels:
- De ziekmelding van uw medewerker wordt tijdig bij de arbodienst of bedrijfsarts
gedaan.
- U en de bedrijfsarts of arbodienst overleggen minimaal eens in de zes weken met
de zieke medewerker over mogelijkheden om weer aan de slag te gaan.
- Als de werknemer bijna zes weken ziek is, volgt er een gesprek met de bedrijfsarts.
- De arts stelt een probleemanalyse op met een re-integratieadvies.
- Uiterlijk in de achtste week van ziekte stelt u samen met de zieke medewerker een
plan van aanpak op voor herstel en re-integratie. U wijst dan ook een casemanager aan die het plan helpt uitvoeren. In het plan van aanpak staat beschreven wat de mogelijkheden van de zieke werknemer op de lange termijn zijn. Ook staan er alle afspraken over herstel, re-integratie en de werkhervatting in.

Evaluatie
Het is belangrijk dat alle afspraken en stappen geëvalueerd en zo nodig bijgesteld worden.
- De casemanager bewaakt de afspraken en de te nemen acties en zorgt voor een goede samenwerking. U kunt zelf casemanager zijn, maar dit kan ook iemand van de arbodienst of het re-integratiebedrijf zijn.
- U probeert eerst aan re-integratie binnen uw eigen bedrijf te werken. Als dit niet lukt, dan kunt u de medewerker bij een andere onderneming proberen te re-integreren.
- U legt alles wat u heeft overlegd en afgesproken met de zieke medewerker vast
in een dossier. Dit is het re-integratiedossier. De medische gegevens van uw zieke
medewerker komen niet in dit dossier.
- In de 42e week van de ziekte geeft u de ziekmelding aan het UWV door. De herstelmelding is komen te vervallen. Wie een zieke medewerker te laat aanmeldt bij het UWV, kan rekenen op een boete van het UWV.
- Uiterlijk na 52 weken evalueert u samen met de zieke medewerker het plan van
aanpak.
-
Re-integratieverslag
- Als de medewerker na twintig maanden nog niet aan de slag is, dan maakt u samen
met de medewerker een re-integratieverslag. Dit verslag gaat samen met de uitkeringsaanvraag in verband met arbeidsongeschiktheid (WIA) naar het UWV. De uitkeringsaanvraag kan tot de 89e week worden ingediend bij het UWV

Uitkering
Na twee jaar ziekte ontvangt uw deels arbeidsongeschikte medewerker die meer dan 35 procent arbeidsongeschikt is een uitkering. Voor de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor medewerkers betaalt u als werkgever een premie (een basispremie en een gedifferentieerde premie WGA). Dit valt onder de premie voor werknemersverzekeringen. Die premie draagt u af aan de Belastingdienst zodat het UWV de uitkeringen kan betalen.

 

Kunt u wel een beetje (meer) hulp gebruiken? - Bel ons; wij organiseren de oplossing graag met u. 06 518 20 370.