wetswijziging 010116
18 Juni 2015- Verhoging AOW-leeftijd.
- In dienst nemen van een AOW'er wordt aantrekkelijker (zoals minder re-integratieverplichtingen).
- Invoering algemeen pensioenfonds. Pensioen hoeft straks niet meer onder te worden gebracht in een vast beroeps-, bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds. De werkgever kan ook kiezen voor een algemeen pensioenfonds (APF). Hierin worden verschillende pensioenen gebundeld.
- Het wordt voor werkgevers gemakkelijker premiekorting te krijgen als zij werkloze jongeren, ouderen en/of arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Nu is de werkgever zelf verantwoordelijk voor het berekenen en verrekenen van de premiekorting via de loonaangifte. Straks keert de Belastingdienst het gehele bedrag in één keer uit na afloop van het jaar. Dit doet de Belastingdienst op basis van loonaangiftes van het voorgaande jaar.
- Werkgevers die banen ter beschikking stellen voor mensen met een arbeidsbeperking krijgen een eenvoudig en eenduidig basispakket van voorzieningen. UWV en gemeenten kunnen nu nog verschillende instrumenten inzetten ter ondersteuning. Gelijkgetrokken wordt onder meer de no-risk polis die de werkgever compenseert voor loonkosten bij uitval door ziekte.
- Als de pensioenregeling is ondergebracht bij een pensioenfonds en de werkgever wil die wijzigen, dan moet straks eerst de ondernemingsraad (OR) hiermee instemmen. Dit hoeft niet wanneer in de geldende cao al afspraken over pensioenen bestaan.
- De invoering van een nieuw systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer die de VAR vervangt. Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing.
Let op
De ingangsdatum van enkele (wets)wijzigingen is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.