Wat is belangrijk?
30 Januari 2012In sollicitatiegesprekken hechten werkgevers vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap extraversie, terwijl extraverten het niet beter doen in hun loopbaan. Dit staat in een proefschrift van Peter Kappe.
Hoewel Kappe bewijs vond dat intelligentie een rol speelt bij studiesucces, blijkt dat karaktertrekken als doorzettingsvermogen-, en organisatievermogen 5 x zo belangrijk zijn. Motivatie is 2 x zo belangrijk als intelligentie. Door vaardigheden te ontwikkelen die aan die karaktereigenschappen gereleateerd zijn, vergroot je de kans op studiesucces. Op basis van iemands profiel kunnen opleidingen daarom specifieke interventies ontwikkelen en inzetten.
Kappe kwam tot de ontdekking dat er iets misgaat in selectieprocedures. Zij hechten in sollicitatieprocedures vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap "extraversie" (waaronder uitbundigheid en durf in nieuwe situaties). Hij ontdekte dat extraverten in het algemeen een hoger startsalaris krijgen maar zij doen het niet beter in hun loopbaan. Werkgevers verliezen dus potentieel goede werknemers door zich te veel te richten op extraverte kandidaten.
Bron: HRpraktijk