Voordelen en Risico’s

24 Mei 2013

Voor een werkgever kan de categorie van aow-gerechtigden veel voordelen bieden. Doorwerkende AOW'ers zijn vaak gemotiveerde medewerkers die veel ervaring meebrengen en die u bovendien (doorgaans) minder kosten. U hoeft immers geen premies voor de sociale verzekeringen en geen pensioenpremie meer af te dragen. Dat laatste is tevens de achilleshiel van deze constructie.

De AOW’ers zijn niet sociaal verzekerd. Tegelijkertijd sluit u wèl een ‘gewoon’ arbeidscontact met hen af; met alle rechten en verplichtingen die daarbij horen. Bijvoorbeeld de verplichting om (gedurende maximaal twee jaar) loon door te betalen bij ziekte.

U draait dus volledig op voor de kosten van arbeidsongeschiktheid, want ook verzuimverzekeraars en arbodiensten sluiten medewerkers van 65 jaar en ouder (veelal) uit van verzekering en begeleiding.

U kunt dit risico beperken door met tijdelijke arbeidscontracten te werken. Bij nieuwe medewerkers is dat geen probleem. Lastiger is het als iemand al voor u werkt en voor onbepaalde tijd in dienst is. U moet dan eerst de huidige arbeidsovereenkomst laten aflopen. Na ruim drie maanden kunt u vervolgens een tijdelijk contract aanbieden.

Bron: Alfa

« Terug naar het nieuwsoverzicht