verstrikt in vacaturebronnen
29 April 2011Mensen die werk zoeken, raken verstrikt in de mogelijkheden om vacatures te vinden. Ze gebruiken minder vacaturebronnen, terwijl op steeds meer plekken vacatures te vinden zijn. Werkgevers moeten daarom doelgerichter te werk gaan.
Het aantal vacaturebronnen dat mensen gebruiken bij een zoektocht naar een nieuwe baan, blijft dalen. In 2010 werden gemiddeld 3,7 vacaturebronnen geraadpleegd voor de oriëntatie op werk, terwijl in 2007 nog gemiddeld 5,4 bronnen werden gebruikt.
Daling gebruik vacaturebronnen zet door
In 2010 gebruikte de gemiddelde Nederlandse werknemer opnieuw minder verschillende bronnen bij de oriëntatie op een nieuwe baan. De daling van het gebruik van oriëntatiekanalen was in 2010 sterker dan voorheen.
Van de 22 vacaturebronnen die men mogelijk kan gebruiken bij de oriëntatie op ander werk, gebruikte de Nederlandse werknemer er in 2010 gemiddeld maar 3,7. In 2009 lag dit nog op gemiddeld 4,4. Dat is een daling van 16 procent ten opzichte van 2009.
Werkzoekende is afwachtender
Nieuwe kanalen vervangen de traditionelere kanalen, maar desondanks daalt het totale aantal gebruikte vacaturebronnen. Ook de moderne kanalen, zoals vacaturesites, en bronnen als bekenden, het eigen netwerk en open sollicitaties, worden gemiddeld genomen minder gebruikt.
De (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vertrouwd op minder bronnen en neemt gemiddeld genomen ook een meer afwachtende houding aan.
Meer vacaturebronnen beschikbaar
Terwijl werkzoekenden steeds minder kanalen gebruiken, breidt het scala aan vacaturebronnen de laatste jaren alleen maar heeft uit. Nieuwe kanalen zoals social media en zoekmachines als Google hebben (sterk) aan belang gewonnen.
Traditionelere kanalen verliezen hun rol als vacaturekanaal. De Gouden Gids, teletekst, bedrijfspresentaties en open dagen verliezen aan belang, evenals bekenden/netwerk.
Werkgevers moeten doelgerichter worden
Intelligence Group ziet een trend dat nagenoeg alle vacaturebronnen, ook de nieuwere en moderne bronnen, minder gebruikt worden. Daarom moeten werkgevers nog doelgroepgerichter werven en meer vacaturebronnen gebruiken om dezelfde hoeveelheid baanzoekers te bereiken.
`Nederland kent bijna 900 actieve vacaturesites en meer dan 10.000 sites waar twee of meer werkgevers hun vacatures aanbieden`, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. `Waar het vertrouwen in internet erg groot is, maakt datzelfde internet ook dat baanzoekers steeds moeilijker een passende vacature weten te vinden tussen het enorme aanbod. Dit werkt afwachten in de hand en maakt werving voor werkgevers complexer en tijdsintensiever`.