verschil ontslagvergoedingen
23 Juli 2009Arbeidsrechtadvocaten denken dat werkgevers in het najaar meer brood zullen zien in een nieuwe formule van de gerechtshoven, bekend als de XYZ-formule. Vakbonden zullen vast blijven houden aan de kantonrechtersformule. Over het algemeen valt de XYZ-formule voor werknemers namelijk lager uit dan die van de kantonrechters. Zo dreigt een bron van conflicten rond sociale plannen.
In Nederland kan een werkgever op twee manieren werknemers ontslaan: via de kantonrechter of via de zogenaamde CWI-route. De werknemer krijgt bij het kantongerecht een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule. Een werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI, nu UWV Werkbedrijf. De werknemer ontvangt dan in geval van collectief ontslag een vergoeding volgens het geldende sociaal plan.
Werknemers die via het UWV Werkbedrijf zijn ontslagen en het niet eens zijn met de premie, kunnen een rechtszaak voeren wegens `kennelijk onredelijk ontslag`. Dat is vaak een langdurige exercitie.
Bron(nen): De Telegraaf en Brisk