Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
14 Januari 2010Het heeft geen zin om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat het niet inleveren of niet kunnen overleggen van een VOG kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
U mag alleen een Verklaring omtrent het gedrag vragen als er nog geen arbeidsovereenkomst is afgesloten. Het opnemen van een dergelijke eis in de arbeidsovereenkomst is dus niet relevant. Als u een Verklaring omtrent het gedrag van uw toekomstige medewerkers verlangt, kunt u deze tijdens de sollicitatieprocedure vragen. Kan of wil hij deze niet overleggen, dan hoeft u hem niet aan te nemen.
Is de werknemer al in dienst, dan mag u alleen vragen naar strafbare feiten begaan tijdens het dienstverband. Als de vraag gelet op de functie van de werknemer relevant is voor de arbeidsrelatie, zal de werknemer hierop moeten antwoorden. Een onjuist antwoord kan een grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst opleveren.