vakantiewetgeving
20 Juni 2011Allereerst stelt de overheid voor het onderscheid tussen zieke en gezonde werknemers op te heffen. Nu bepaalt de NL wetgeving dat volledig arbeidsongeschikte werknemers alleen tijdens de laatste 6 maanden van ziekte, vakantie opbouwen. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten doen dat slechts over de uren waarop zij werken. In de toekomst zal een zieke werknemer evenveel vakantiedagen opbouwen als zijn gezonde collega's.
Daarnaast wil het kabinet de verjaringstermijn van vakantierechten beperken (nu 5 jaar). De bedoeling is dat werknemers voortaan binnen anderhalf jaar hun opgebouwde vakantie opnemen. Dit voorstel is alleen van toepassing op wettelijke vakantiedagen (20 bij een fulltime dienstverband). Extra vakantiedagen vallen buiten de regeling. Dit betekent dat werkgevers in hun verlofregistratie onderscheid zullen moeten maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
De regering streeft naar een ingangsdatum van 1 januari 2012.
Bron: mens in bedrijf