Transitievergoeding
2 April 2015per 1 juli 2015 bij contracten langer dan 2 jaar
Wanneer een werknemer minimaal twee jaar in dienst is en wordt ontslagen, krijgt hij bij ontslag een transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer een vast of tijdelijk contract heeft. Ook geldt de transitievergoeding voor langdurig zieke medewerkers voor wie na twee jaar ziekte ontslagvergunning wordt aangevraagd!
Krijgen dan alle werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn een transitievergoeding bij ontslag?
Er zijn een aantal situaties waarbij de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker, de medewerker jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur werkt of de medewerker de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Ook niet als de organisatie failliet is, surseance van betaling heeft of in de schuldsanering zit. Voor mkb-bedrijven met minder dan 25 werknemers is er een overgangsregeling. Als zij noodgedwongen personeel moeten ontslaan vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, mogen zij een lagere ontslagvergoeding betalen. Deze overgangsregeling geldt tot 2020.