tips om te besparen
8 Januari 2014Door de veranderende wetgeving en een grillige markt ziet een ondernemer zich geconfronteerd met veel onzekerheden. De mogelijkheden om snel besparingen te behalen liggen ook in de personeelskosten. Bijvoorbeeld zo:
Maak een kwalitatieve en kwantitatieve meerjarige personeelsplanning;
Inventariseer de kwaliteiten en ambities van uw medewerkers;
• Stimuleer en investeer in brede inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers; Door Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid; Door creëren van interne werkervaringsplaatsen; Door mentorschap in te voeren; Door medewerkers kans op scholing te bieden;
• Stimuleer deeltijdwerken, het opnemen van onbetaald sabbatical, of ouderschapsverlof. Medewerkers die altijd al wat minder hadden willen werken, kunnen deze behoefte bespreken en invullen;
• Voer een beloningsbeleid waarin de beloningscomponenten afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat.
• Introduceer E-HRM: ban alle papieren HR-formulieren en personeelsdossiers van de werkvloer en maak digitale formulieren, personeelsdossiers en rapportages;
• Bind medewerkers die u juist wilt behouden aan de organisatie door contractverlenging of opleidingsafspraken;
• Bedenk wat u met tijdelijke krachten wilt, omdat het kabinet heeft ingestemd met de modernisering van de ziektewet ( vanaf 2014 blijft de laatste werkgever verantwoordelijk voor een zieke ex-medewerker).