solliciteren - de vragen
20 Maart 2011De tien vragen:
1. Wat was uw meest uitdagende baan? Waarom? Wat heeft u hiervan geleerd?
2. Wat was uw minst uitdagende baan? Waarom? Wat heeft u daarvan geleerd?
3. Bent u ooit grote obstakels tegengekomen bij het nastreven van uw doelen? Wat heeft u toen gedaan? Waarom? Wat heeft u daarvan geleerd?
4. Wie bewondert u het meest? Wie helemaal niet? Waarom?
5. Heeft u weleens gefaald? Waarom? Wat heeft u daarvan geleerd?
6. Heeft u wel eens iets ergs meegemaakt? Wat heeft u daarvan geleerd?
7. Heeft u wel eens iemand proberen te helpen te veranderen? Hoe deed u dat? Hoe ging dat?
8. Heeft u weleens iets fout gedaan in de omgang met anderen? Wat heeft u daarvan geleerd?
9. Wat was uw beste leerervaring ooit? En wat uw slechtste? Leg uit.
10. Beschrijf de laatste grote verandering in uw leven. Waarom vond die plaats? Hoe liep het af?
Dit zijn de criteria waar u op moet letten bij de antwoorden:
● Generalisaties: zwakke kandidaten hebben moeite uit te leggen wat ze specifiek hebben geleerd.
● Leermomenten: zwakke kandidaten zijn niet open over hun zwaktes en fouten.
● Langetermijnvisie: zwakke kandidaten hebben een ongenuanceerd beeld van mensen en werk.
● Het waarom: zwakke kandidaten vertellen wat is gebeurd, niet of weinig over het waarom.
● Interessegebieden: zwakke kandidaten zijn alleen geïnteresseerd in concrete voordelen.
● Analytisch vermogen: zwakke kandidaten vinden het lastig hun eigen aandeel te objectiveren.
● Zelfbewustzijn: zwakke kandidaten hebben geen goed beeld van zichzelf en hun beperkingen.
Bron: Managersonline.nl 19-01-2011