selecteren & keuren

6 Februari 2012

In de Wet op de medische keuringen (WMK) staat dat werkgevers niet mogen vragen naar de gezondheid van een kandidaat in de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat een werkgever niet mag vragen naar het ziekteverleden, WAO-verleden en de gezondheid van de kandidaat. Alleen een keuringsarts mag in de sollicitatieprocedure medische vragen stellen als dit van belang is om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de functie. Het gaat hier om een aanstellingskeuring aan het einde van de sollicitatieprocedure.

Het omzeilen van de aanstellingskeuring door in een sollicitatieformulier vragen te stellen over de gezondheid van de kandidaat, is verboden. Krijgt een kandidaat in de sollicitatieprocedure toch een vraag of moet hij een onderzoek ondergaan dat in strijd is met deze wet, dan kan hij terecht bij de Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen.

Dit heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs laten weten in antwoord op Kamervragen. Er is onlangs een wijziging van de WMK naar de Tweede Kamer is gestuurd. De wetswijziging moet verhelderen wanneer u als werkgever een aanstellingskeuring mag laten uitvoeren. Het voorstel is nu in behandeling bij de Tweede Kamer.
 

« Terug naar het nieuwsoverzicht