De arbeidsjuristen krijgen regelmatig de vraag of het loon van een zieke werknemer mag worden stopgezet als hij weigert mee te werken aan re-integratie. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in juli 2013 een belangrijk  arrest gewezen. Het bepaalde dat de zieke werknemer zijn recht op loon verliest, als hij passende arbeid weigert. 
 
Werknemer houdt zich niet aan re-integratieafspraken
De feiten. De werknemer, met een dienstverband voor 40 uur per week, meldt zich ziek in verband met klachten aan voeten en schouders. De bedrijfsarts vindt dat de werknemer in staat is tot re-integratie voor vier uur per dag licht werk, zodat de werknemer geleidelijk weer kan terugkeren in zijn eigen werk. Maar de werknemer houdt zich niet aan de afspraken.

Vervolgens geeft de arts weer een advies. Werknemer start met twee uur per dag licht werk, dat na een korte periode kan worden uitgebouwd. De werknemer volgt het advies van de bedrijfsarts, na herhaaldelijk verzoek, niet op. De werkgever waarschuwt de werknemer dat het loon wordt opgeschort, als hij het advies van de bedrijfsarts naast zich neerlegt. Ook het UWV oordeelt dat de werknemer passende arbeid kan verrichten met als doel volledige hervatting van de eigen werk. De werknemer blijft weigerachtig en de werkgever zet het loon stop.

Werkgever mag volledige loonbetaling stopzetten
De vraag is nu of de werkgever in zo'n geval de loondoorbetaling volledig mag stopzetten of dat de werkgever alleen dat deel van het loon mag stopzetten waarvan de werknemer in staat wordt geacht passende arbeid te verrichten?
 
Primair heeft een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW recht op loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende de eerste 104 weken. De werkgever mag het loon op grond van artikel 7:629 lid 3 BW stopzetten indien de werknemer de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, hij/zij de genezing belemmert of vertraagt, zonder deugdelijke grond passende arbeid weigert te verrichten of niet meewerkt aan re-integratie.
 
Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het loon volledig stopgezet mag worden als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie, ook al is re-integratie maar mogelijk voor een paar uur per week.