proeftijd
17 April 2011Zorg ervoor dat u de juiste proeftijd hanteert. Doet u dit niet, dan kan dit voor u erg ongunstig uitpakken. Neemt u een te lange proeftijd in de arbeidsovereenkomst op, dan geldt deze niet en bestaat er geen proeftijd. U heeft dan niet de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer te beëindigen, zonder verdere formaliteiten in acht te nemen.
Maar om zonder opzegtermijn te mogen opzeggen, moet een proeftijd aan meer voorwaarden voldoen:
- De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn
- De maximale duur is één of twee maanden
- De proeftijd moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
- De proeftijd gaat in bij aanvang van de arbeidsovereenkomst
- Bij een arbeidsovereenkomst voor een periode korter dan twee jaar, mag de proeftijd maximaal één maand duren.
- Bij contracten voor onbepaalde tijd mag de proeftijd niet langer dan twee maanden duren. Een proeftijd van drie maanden is dus niet mogelijk.
- Afspraken die u met uw werknemer maakt over een proeftijd, moeten door beide partijen worden ondertekend, anders gelden ze niet.
In een cao kunnen ook afspraken zijn gemaakt over de proeftijd. Wanneer deze bindend zijn voor beide partijen, hoeven ze niet in de arbeidsovereenkomst genoemd te worden. In een cao mag worden afgeweken van de gangbare duur van een proeftijd, zolang deze maar niet langer is dan twee maanden.