Prinsjesdag 2009
17 September 2009• Het kabinet heeft besloten om de deeltijd-WW ook in 2010 van kracht te laten zijn.
• De afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk wordt in 2010 opnieuw enigszins verruimd. Ook komen er meer mogelijkheden om de afdrachtvermindering onderwijs toe te passen.
• Voor werknemers die na 1 januari 2009 bij u in dienst zijn getreden, kunt u onder voorwaarden een om- of bijscholingsbonus krijgen van maximaal € 2.500.
• Voor werknemers met een zwakke arbeidsmarktpositie door een gebrek aan diploma's trekt de regering € 25 miljoen uit voor ervaringscertificaatprocedures (EVC).
• Om het in dienst nemen van jongeren in deze crisistijd te stimuleren, hoeft u - voor de duur van de crisis - aan werknemers tot 27 jaar pas na het vierde tijdelijke contract of na een periode van vier jaar een vast dienstverband aan te bieden.
• Per 2010 bent u vrijgesteld van premieheffing voor de werknemersverzekeringen en van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet voor kleine banen van werknemers onder de 23 jaar. Per 2011 wordt voor dit soort banen ook de loonheffing op 0% gezet.
• De bijtelling voor het privégebruik van een elektrische auto van de zaak bedraagt in 2010 en 2011 0%. In de periode van 2012 tot en met 2014 is de bijtelling 7%.
• Per 1 januari 2010 en 1 januari 2011 wordt een aantal BPM-kortingen voor zuinige auto´s ingevoerd. Voor zeer zuinige auto's geldt zelfs een BPM-vrijstelling tot en met 2013.
• In 2011 komt er naar alle waarschijnlijkheid eindelijk een uniform loonbegrip. Dit moet zorgen voor een enorme lastenverlichting.
• Ook in de sfeer van de vergoedingen en verstrekkingen staan er in 2011 veel wijzigingen op stapel. Een groot aantal categorieën zal onder een algemeen forfait gaan vallen. De normeringen en beperkingen voor die categorieën komen te vervallen. Wel wordt er een 'gebruikelijkheidstoets' geïntroduceerd.
• Werkgevers mogen vakantiebonnen vanaf 2010 altijd waarderen op 99% van de nominale waarde.
• Heeft een directeur-grootaandeelhouder een gebruikelijk loon lager dan € 5.000 per jaar maar keert hij dit niet aan zichzelf uit, dan hoeft hij per 1 januari 2010 geen loonadministratie meer te voeren. Haalt hij het gebruikelijk loon wel uit de bv, dan moet hij - ook als het minder is dan € 5.000 - wel loonbelasting en premies betalen.
• Is uw onderneming bij UWV verzekerd voor arbeidsongeschiktheid van werknemers, dan stijgen de kosten hiervoor in 2010 fors. Zeker als u een kleine werkgever met minder dan 25 werknemers bent. De gedifferentieerde minimumpremie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgt in dat geval namelijk van 0,27% naar 0,59%.
• Voor 2010 wordt het tarief voor de inkomstenbelasting in de eerste schijf met 0,05 procentpunt verlaagd tot 2,30%. Ook de tweede schijf daalt met 0,05% tot 10,80%. De premie volksverzekeringen wijzigt niet. De lengte van de schijven wordt - net als vorig jaar - aangepast.
• De algemene heffingskorting gaat in 2010 iets omlaag naar € 1.987.
• Ook bij de arbeidskorting zijn er wijzigingen. Voor lage inkomens wordt de arbeidskorting in 2010 maximaal € 1.489, voor hoge inkomens bedraagt het maximum in 2010 € 1.433.
• De ouderenkorting voor werknemers ouder dan 65 jaar wordt € 684.
• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op Prinsjesdag bovendien een aantal plannen aangekondigd waarvan de concrete invulling nog moet volgen. Op dit moment werkt het kabinet onder meer aan een aanpassing van de Wet arbeid en Zorg, zodat werkende ouders hun zorgtaken beter kunnen combineren met het werk.