personeel screenen
17 September 2014Hoe werft u betrouwbaar personeel? In de brochure ‘Screening van personeel: wanneer en hoe selecteren op integriteit’ geeft Justis handige tips en handvatten hoe u de risico’s op niet-integer personeel kunt beperken.
Met de brochure wil Justis organisaties bewust maken van de risico’s rond bepaalde functies, maar vooral ook laten zien dat een organisatie zelf veel mogelijkheden heeft om te screenen. Denk aan het controleren van paspoort of identiteitskaart, het opvragen van originele diploma’s en cijferlijsten en online onderzoek. Ook zijn er verschillende openbare bronnen en registers die organisaties kunnen raadplegen.
Vaak worden meer middelen ingezet naarmate de functie risicovoller is. De screening moet echter ook proportioneel zijn, dus in verhouding staan tot de functie. De brochure is daarom ook zo opgezet: eerst volgen vijf eenvoudige checks die u altijd kunt uitvoeren, daarna volgt wat u eventueel nog meer kunt doen.
Voor wie?
De tips in de brochure zijn gebaseerd op onderzoek van Justis onder profit- en not-for-profitorganisaties. Ze zijn bruikbaar voor degenen die besluiten om nieuw personeel te (laten) screenen. In de praktijk zijn dat directies, securitymanagers en P&O- of HRM-medewerkers.
U kunt de brochure downloaden als pdf-bestand. Ontvangt u liever exemplaren per post? Stuur dan een e-mail met uw naam, de organisatie waar u de brochure voor wilt aanvragen, het adres en het aantal exemplaren naar info.justis@minvenj.nl. Justis neemt dan contact met u op.
Wilt u een screening uit laten voeren? Neem dan contact met ons op via info@librapersoneelsdiensten.nl