pensioenregeling is
19 Februari 2010niet verplicht?!
Veel werknemers denken dat hun werkgever verplicht is een pensioenregeling voor hen te treffen. Maar deze verplichting is er niet. Een pensioensregeling is namelijk een arbeidsvoorwaarde. Hierover kan dus wel door werkgever en werknemer worden onderhandeld.
Een pensioentoezegging houdt in dat een werkgever met een medewerker of met een groep medewerkers overeenkomt dat hij voor een pensioen in aanmerking komt. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk.
Zo zit het
U als werkgever bent in beginsel niet verplicht een pensioen toe te zeggen. Maar het is goed mogelijk dat u een pensioen móet realiseren. Bijvoorbeeld omdat deelname in een bedrijfstakpensioenfonds verplicht is gesteld. Of omdat dit in een collectieve arbeidsovereenkomst is bepaald.
Als een medewerker tot een groep behoort voor wie een pensioenregeling geldt, dan hoort hij ook een toezegging te hebben gekregen. Tenzij het tegendeel bewezen blijkt.
Overeenkomst of cao
Bovenstaande kan ook gelden als er geen arbeidsovereenkomst is. Zo kunnen thuiswerkers onder een pensioentoezegging vallen, ook al hebben zij geen arbeidsovereenkomst.
Daarnaast zijn er bedrijfstakken waarin een pensioenregeling wettelijk verplicht gesteld is, bijvoorbeeld binnen de Metaal- en Bouwnijverheid. Ook in sommige CAO`s zijn afspraken gemaakt over de pensioenregeling voor de werknemers.