payrolling

6 Mei 2012

De economische crisis speelt payrolling in de kaart. Vooral kleinere werkgevers willen af van de administratieve rompslomp en betalen liever iets meer voor een werknemer dan dat zij zelf een dure backoffice moeten inrichten. Payrolling is dan ook juist nu booming business.


Voordelen
Payrolling gaat beduidend verder dan het inhuren van een uitzendkracht.

De voordelen zijn:
- u werft en selecteert zelf uw medewerkers
- u brengt uw medewerkers onder bij een payrollbedrijf
- u huurt uw eigen medewerkers weer terug
- Het payrollbedrijf verzorgt de loon-, arbo- en personeelsadministratie en neemt daarbij behorende verplichtingen en financiële risico’s over
- u bepaalt de arbeidsvoorwaarden en functie-invullingen

(Bron Inkomensgids voor ondernemers, De Amersfoortse)

Booming markt
Precieze cijfers over payrolling zijn er niet. Dit constateert ook Casper Burgering, senior sector econoom bij ABN Amro. Hij heeft recent een rapport over de uitzendbranche uitgebracht, maar beaamt dat het lastig is afzonderlijke groeicijfers van payrollbedrijven te geven. Mede omdat het CBS er geen afzonderlijke cijfers over payrollbedrijven heeft. “Wel is op te merken dat payrollen een booming markt is met veel nieuwe spelers. Het is ook relatief eenvoudig een payrollbedrijf op te richten.
Er zijn zelfs zoveel nieuwe spelers bijgekomen dat er al weer sprake is van een zekere verzadiging.”

Heldere afspraken
Voorzitter Jeu Claes van Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) beaamt dat de branche flink groeit. Dit jaar waarschijnlijk naar 180.000 mensen die elke dag via payrolling aan de slag gaan. “Het afgelopen jaar zijn we 5 procent gegroeid en ik verwacht voor dit jaar eenzelfde groeicijfer. Je ziet ook dat in alle sectoren, van onderwijs tot horeca, payrolling toeneemt.”
Claes bevestigt het beeld dat er snel payrollbedrijven zijn bijgekomen. Het zijn er nu naar schatting rond de tweehonderd. Claes: “Wij vertegenwoordigden eerst 70 procent van de branche. Nu is dat ongeveer 50 procent. Bedrijven moeten ook aan bepaalde voorwaarden voldoen. Wij hebben een eigen keurmerk, want het gaat nog wel eens fout. Ons keurmerk staat onder meer voor financiële betrouwbaarheid, goede arbeidsvoorwaarden en heldere afspraken. Je komt namelijk nog al eens verborgen dingetjes tegen. Als er dan iets gebeurt met een werknemer blijkt bijvoorbeeld de klant toch verantwoordelijk te zijn voor de reïntegratie.”



 

« Terug naar het nieuwsoverzicht