ouderen
6 Augustus 2012Ouderen komen maar moeilijk aan een nieuwe baan. Dat komt doordat ze nog te weinig gebruikmaken van digitale sociale netwerken, waar werkgevers juist personeel werven.
Ouderen blijven ondanks hun lastige positie op de arbeidsmarkt vasthouden aan traditionele manieren van banen zoeken. Terwijl het digitale netwerk en andere moderne kanalen steeds belangrijker worden. Vorig jaar werden er 5 procent minder 55-plussers aangenomen, zo blijkt uit de jaarlijkse rapportage van uitkeringsinstantie UWV. Slechts 2 procent van de vacatures werd opgevuld door een 55-plusser. De werkloosheid onder 55-plussers ligt op 11 procent. Volgens Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en loopbaancoach Aaltje Vincent is het zoekgedrag van oudere werkzoekenden hier mede debet aan.
De krant uitpluizen voor interessante vacatures of een bezoekje brengen aan het UWV Werkbedrijf: voor veel werkzoekende 50-plussers zijn dit de belangrijkste manieren om een baan te zoeken, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Intelligence Group. 40 procent van de ouderen gebruikt de krant bij het zoeken naar een baan. Sociale media, zoekmachines en cv's uploaden in een databank worden door 55-plussers veel minder gebruikt.
Cv uploaden
Mensen die na twintig jaar werkloos raken en ineens moeten solliciteren worden met de neus op de feiten gedrukt. Anno 2012 bestaan er honderden vacaturesites, netwerken gebeurt online via sociale media en cv's stuur je niet meer op, maar upload je op vacaturesites.
'Werkgevers werven steeds meer via moderne kanalen en dat leidt ertoe dat beide partijen elkaar niet meer kunnen vinden', zegt Waasdorp. Het probleem is volgens hem dat ouderen niet worden geïnstrueerd hoe deze moderne middelen in te zetten. 'De duizenden loopbaancoaches die Nederland rijk is, vertellen alleen dat ze sociale media en zoekmachines moeten gebruiken, maar leggen niet uit hoe.'
'Het netwerk is het meest effectieve kanaal om aan een baan te raken', zegt Aaltje Vincent, loopbaancoach en auteur van Werk vinden via social media. 'Een onlinenetwerk versterkt het fysieke netwerk. Een gemiste kans voor ouderen die onlinenetwerken links laten liggen.'
Vincent merkt dat 50-plussers sceptisch tegenover sociale media staan. Behalve onbekendheid hebben ouderen angst om onbekenden aan te spreken of lopen ze liever niet te koop met hun werkloosheid. 'Het is noodzaak deze gevoelens te doorbreken, want hiermee kunnen zij hun kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten.'
Vincent: '50-plussers zitten soms uren te zoeken naar vacatures op vacaturesites. Sommigen hebben al honderden brieven verstuurd zonder resultaat.'
Niet geheel verwonderlijk, merkt Vincent op. 'Nederland heeft volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek meer dan honderdduizend vacatures. De grote vacaturesites beschikken over 40 duizend vacatures, waarvan de helft op meerdere sites staat en dus dubbel is. Als je er dan van uit gaat dat bedrijven op elke vacature tweehonderd sollicitaties binnenkrijgen, wordt de kans voor de sollicitant erg klein. Het is tijd dat werkzoekend Nederland zijn horizon gaat verbreden.'
Bron: VK Banen