Ontslagdossier

14 Januari 2010

Volgens het UWV zijn aanvragen van ontslagvergunningen lang niet altijd goed onderbouwd. Het is belangrijk dat een ontslagaanvraag gebaseerd is op een goed gedocumenteerd dossier. Hieruit moet de noodzaak van het ontslag blijken. Ook moet er sprake zijn van hoor en wederhoor, waarbij zowel u als de werknemer de standpunten kenbaar kunnen maken.

Daarnaast is het voor u goed om te weten dat het al een tijdje mogelijk is met uw werknemers een beëindigingovereenkomst te sluiten. Dan vindt er ontslag met wederzijds goedvinden plaats en is het niet nodig een officiële procedure in gang te zetten. Dat scheelt u een hoop tijd en geld! Daarnaast vermijdt u eventuele schade aan het imago van de organisatie. Wij helpen u graag bij het opstellen van zo'n overeenkomst.

Tot slot zorgt een goede voorbereiding en een goede nazorg ervoor dat niet de indruk ontstaat dat er sprake is van 'kennelijk onredelijk ontslag'. Om u tegen onzekerheden in te dekken is het altijd verstandig om de volgende punten in het ontslagdossier op te nemen:
• de bedrijfseconomische reden voor het ontslag;
• dat u de 'juiste' werknemer ontslaat;
• dat er geen mogelijkheid is tot herplaatsing.

« Terug naar het nieuwsoverzicht