Ontslag op staande voet
18 Juni 2015Onterechte onkostendeclaraties kost niet alleen politici de kop. Fraude en diefstal zijn de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet. Een nieuw fenomeen is dat werknemers steeds vaker ontslagen worden door uitlatingen op social media. De meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet in een top 10.
1) Fraude
Fraude komt het meest voor als reden voor ontslag op staande voet. Daar kunnen allerlei vormen onder vallen, zoals: onterechte kostendeclaraties, ten onrechte verstrekte kortingen of valse opgaves van gewerkte uren. Volgens de onderzoekers blijkt dat hoger opgeleide werknemers vaker in de fout gaan dan hun lager opgeleide collega’s.
2) Diefstal en verduistering
Ddiefstal en verduistering staan hoog in de top 10. Dit gedrag tast het vertrouwen in de werknemer sterk aan, reden waarom werkgevers stelende werknemers vaak geen tweede kans geven. Bovendien wordt ontslag op staande voet vanwege diefstal vrijwel altijd goedgekeurd door de rechter, zelfs als het nauwelijks waarde heeft, zoals een blikje frisdrank of wat pinda's.
3) Te laat komen
Te laat komende werknemers zijn een grote ergernis.Een winkelbediende die ‘s ochtends het filiaal moest openen om de klanten binnen te laten, presteerde het om vaker te laat te komen, waardoor klanten voor een dichte deur stonden. De werknemer werd op staande voet ontslagen.
4) Werkweigering
Ontslag op staande voet wegens werkweigering komt nogal eens voor als de werknemer geen werk wil doen op een andere locatie of op een afwijkend tijdstip. Werkweigering speelt ook als de werknemer zich ziek acht, terwijl de arbo-arts vindt dat hij weer aan de slag kan.
5) Agressie en geweld
Agressie op de werkvloer komt vaak voor. Het kan daarbij gaan om fysiek geweld, maar ook om verbaal geweld (uitschelden van de baas of een collega), of dreiging. Een werknemer die zijn baas toe snauwde 'ik weet waar je kinderen naar school gaan' werd op staande voet ontslagen.
6) Alcohol en drugsgebruik
Onder invloed op het werk komen kan nare gevolgen hebben. Vooral als het onveilige situaties oplevert. Denk aan de chauffeur die onder invloed rijdt, of de machinebankwerker die beneveld zijn werk doet. Dit gedrag is voor veel werkgevers reden voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wordt ook regelmatig gegeven aan de werknemer die zich beschonken op een personeelsfeest misdraagt.
7) Veelvuldig internet- en telefoongebruik voor privézaken
Steeds meer werknemers hebben de neiging om hun werktijd te vullen met Whatsappen en andere privéaangelegenheden. Een werknemer die aantoonbaar vijf van de acht dagelijkse werkuren met privéactiviteiten op social media bezig was, kreeg ontslag op staande voet.
8) Schending bedrijfsgeheimen
Werknemers 'vergeten' nogal eens discreet om te gaan met vertrouwelijke informatie. De werknemer die zich door een concurrent van zijn werkgever liet verleiden het hele klantenbestand van zijn werkgever door te mailen, werd op staande voet ontslagen.
9) Social media
Een modern fenomeen. Het beschimpen van de baas, de collega's of het bedrijf op Facebook, Twitter en andere social media. Niet vreemd dat de werkgever een dergelijke openbare terechtstelling niet accepteert. Het misbruik van social media is daarmee een belangrijke reden voor ontslag op staande voet geworden.
10) Concurrentie en nevenwerkzaamheden
Voor veel ondernemers is de dagelijkse 'strijd' met de concurrentie al zwaar genoeg...laat staan concurrentie van de eigen werknemer. In één voorkomend geval kopieerde een werknemer de werkmethoden van zijn werkgever en beconcurreerde die onder andermans naam. Ook zonder concurrentiebeding kan dat voldoende zijn voor ontslag op staande voet.
Naast de 10 genoemde hoofdredenen voor ontslag op staande voet, zijn er nog diverse andere redenen, zoals porno-surfen met de werkcomputer, liegen tijdens de sollicitatie en seksuele intimidatie.