Ontslag op staande voet niet verzwijgen
10 Augustus 2009In principe geldt bij een sollicitatiegesprek dat de mededelingsplicht van de werknemer zwaarder weegt dan de onderzoeksplicht van de werkgever. Maar....wat mag een werknemer niet verzwijgen tijdens een sollicitatiegesprek?
Een rechter bepaalde in elk geval dat een sollicitant het niet mag verzwijgen als hij bij een eerdere werkgever op staande voet is ontslagen.....
Bron: Checklist Personeel