ontslag op 65e
14 Februari 2011In Nederland staat in veel CAO's en arbeidsovereenkomsten de bepaling opgenomen dat het dienstverband van rechtswege eindigt zodra de werknemer 65 jaar wordt.
Maar dan? Doorwerken na je 65e verjaardag is in principe toegestaan. Een werknemer kan naast zijn AOW gewoon blijven werken. De Europese Unie zal daaraan niet veel veranderen: Het Europese Hof van justitie heeft in 2009 besloten dat elk land voor zichzelf kan bepalen of werkgevers hun werknemers automatisch mogen ontslaan als de leeftijd van 65 jaar is bereikt. Aanleiding voor dit besluit was een klacht van een Britse ouderenbond, die vond dit leeftijdsdiscriminatie. Maar het is geen leeftijdsdiscriminatie, het geeft jongeren de ruimte, oordeelde het hof.
bron: Checklist Personeel