ontslag in proeftijd
14 December 2009Een werknemer is behoorlijk kwetsbaar gedurende de proeftijd. Tijdens een rechtszaak bleek dat een werkgever een werknemer die ziek wordt tijdens zijn proeftijd, gewoon ontslag kan aanzeggen.
Een vrachtwagenchauffeur die net in dienst was getreden, kon de eerste maand maar weinig werken. Na drie weken kreeg hij per brief te horen dat zijn arbeidsovereenkomst een maand na indiensttreding zou worden stopgezet. De werknemer meende dat hij geen kans had gehad om zijn geschiktheid voor de functie te bewijzen. Dit zou in strijd zijn met goed werkgeverschap.
De rechter oordeelde anders. De opzegverboden gelden immers niet voor de proeftijd zolang er geen sprake is van bijvoorbeeld discriminatie of onzorgvuldig handelen. Het proeftijdontslag hield dus stand voor de rechter.
Kantonrechter Utrecht, 15 juli 2009. Bron: Mijn Rendement