Online gevonden worden
24 Juni 2015Als je online moeilijk te vinden bent, loop je bij 35 procent van de werkgevers minder kans op een sollicitatiegesprek.
Dat blijkt uit recent onderzoek naar het gebruik van sociale media. Het onderzoek vond plaats onder ruim 2.000 Amerikaanse recruiters. Van hen zegt 52 procent sociale media te gebruiken om kandidaten te onderzoeken, significant meer dan de 43% en de 39% die dit in 2014 en in 2013 toegaven.
Niets negatiefs
Volgens Rosemary Haefner, CHRO bij CareerBuilder, zijn recruiters niet specifiek op zoek naar negatieve informatie rondom kandidaten. Sterker nog: 60 procent zoekt juist naar informatie die de kwalificaties van de kandidaat onderstreept, zoals een professioneel portfolio, slechts 21 procent bekent op zoek te gaan naar redenen om een kandidaat níet aan te nemen.
Waar worden de meeste kandidaten gescreend?
- ICT: 76 procent
- Financiële sector: 64 procent
- Sales: 61 procent
- Professional & Business Services: 54 procent
- Productie: 49 procent
- Gezondheidszorg: 49 procent
- Retail: 46 procent
Ongepaste foto’s, drank en drugs...
Van de recruiters die kandidaten op sociale media screenen, zegt 48 procent dat ze daar wel eens informatie hebben aangetroffen die ervoor zorgde dat ze iemand níet hebben aangenomen. Dat gebeurde dan vooral om de volgende redenen:
- Provocerende of ongepaste foto’s: 46 procent
- Informatie over drank- of drugsgebruik: 40 procent
- Een kandidaat zei wat negatiefs over een vorig bedrijf of een vorige collega: 34 procent
- Slechte communicatieve vaardigheden: 30 procent
- Discriminerende opmerkingen (over ras, relatie, geslacht, etc.)
Wél iemand aannemen
Ongeveer een derde van de recruiters in het onderzoek zegt informatie te hebben gevonden die ervoor gezorgd heeft dat ze juist wél iemand aannemen:
- De achtergrondinformatie gaf steun aan de kwalificaties: 42 procent
- De persoonlijkheid van de kandidaat bleek een goede match met de organisatie te zijn: 38 procent
- De kandidaat had een professioneel imago: 38 procent
- De kandidaat had goede communicatieve vaardigheden: 37 procent
- De kandidaat bleek creatief: 36 procent
Zo zie je maar weer, sociale media zijn onontbeerlijk in het moderne recruitmentproces. Wel een beetje uitkijken met wat je erop zet!