Online assessments
18 Augustus 2015Solliciteren kan tegenwoordig eenvoudig met 1 klik en met elk device. Maar we zoeken niet de snelste of beste sollicitant met het perfecte cv, we zoeken de beste software engineer, beste monteur of beste trainee op basis van prestaties of potentie. Daarnaast zegt tien jaar werkervaring niet zoveel, iemand met drie jaar ervaring kan beter zijn. Om die verschillen duidelijk te krijgen worden online assessments gebruikt.
Met een online assessment maken recruiters tegenwoordig een eerste selectie, en daarna pas volgt een persoonlijk gesprek. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt. Deze online assessments met arbeidsproeven van bekwaamheid, capaciteitentests en/of persoonlijkheidsvragen zijn een betere voorspeller voor succes in een baan dan een selectiegesprek alleen. Een positieve ontwikkeling van deze trend is dat ook talentvolle werkzoekenden – met een afwijkend loopbaanpad - er hun voordeel hiermee kunnen doen.
Dat online assessments niet saai hoeven te zijn bewijzen onderstaande praktijkvoorbeelden die verrijkt zijn met serious gaming elementen:
- Talent Pitch een succesvolle recruitmentgame voor de callcenterbranche.
- Sharkworld, een projectmanagement game om geïnteresseerden in de technische installatiebranche te testen. Het spel behelst niet alleen economische aspecten, maar ook sociale aspecten, conflict management en diplomatieke vaardigheden.
- UberDRIVE is een mobiele game (iOS App) voor potentiële bestuurders om uit de eerste hand te ervaren hoe het is om te rijden met Uber, met de mogelijkheid om te solliciteren en gescreend te worden in het spel.
- Codility test de programmeerskills van software programmeurs in 15 programmeertalen.
- Base-X van Defensie met een virtuele luchtmachtbasis waar je kunt ervaren hoe het is om met een F-16 een dogfight te vechten. Of hoe het is om het Nederlands luchtruim te bewaken.
- Take Control of the Tower van Luchtveerkeersleiding Nederland (LVNL) met apps voor iPhone/iPad en Android devices.