manieren van ontslag

Redelijke gronden

Als werkgever kunt u een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Die redelijke gronden komen alleen in beeld als de werknemer - al dan niet met behulp van scholing - niet kan worden herplaatst in een andere passende functie.

Let op! Herplaatsing ligt niet voor de hand bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

In totaal zijn er vanaf 1 juli 2015 acht redelijke gronden voor ontslag:

1. Verval van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of het beëindigen van de onderneming.
2. De werknemer is langer dan twee jaar ziek (arbeidsongeschikt) en er is geen uitzicht op herstel binnen 26 weken, ook niet bij aangepaste arbeid.
3. Frequent ziekteverzuim zonder hersteluitzicht binnen 26 weken en zonder de mogelijkheid van aangepast werk in die periode.
4. Disfunctioneren van de werknemer ondanks een verbetertraject.
5. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
6. Het weigeren van arbeid door de werknemer vanwege ernstig gewetensbezwaar , zonder dat er aangepast werk beschikbaar is.
7. Een ernstig verstoorde arbeidsverhouding,
8. Andere redenen waardoor het niet van de werkgever kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (zoals detentie van de werknemer of het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning).

Ontslagprocedure

Vanaf 1 juli 2015 bepaalt de reden van ontslag de route die u moet volgen. Voor de eerste twee gronden loopt de ontslagprocedure via het UWV. Voor alle andere gronden moet u naar de kantonrechter.