Lagere Ontslagvergoeding
15 December 2008Kantonechters zullen naar verwachting per 1 januari 2009 met nieuwe ontslagformules gaan werken.
De eerste verandering betreft de berekening van het aantal dienstjaren (factor A)
Dit wordt:
- tot 35 jaar : 1/2 dienstjaar
- van 35 jaar tot 45 jaar : 1 dienstjaar
- van 45 tot 55 jaar : 1,5 dienstjaar
- vanaf 55 jaar : 2 dienstjaren
Verder zal in de correctiefactor (C) rekening gehouden worden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiele positie van de werkgever.
Heeft de werknemer bijvoorbeeld de kans gekregen om zijn/haar kennis op peil te houden of te vergroten, dan zal de arbeidsmarktpositie hierdoor positief worden beinvloedt. Ook als een werknemer werkzaam is in een branche waarin veel vraag naar personeel is, dan zal de kantonrechter oordelen dat deze werknemer minder bescherming nodig heeft....
Als de werkgever -bijvoorbeeld adhv jaarstukken- kan aantonenen dat een ontslagvergoeding onbetaalbaar is, wordt de correctiefactor naar beneden bijgesteld.
Bron: checklist personeel