Kantonrechter vervalt ?

In het regeerakkoord kwam naar voren dat de parallelle route via de kantonrechter vervalt. In plaats daarvan gaat het UWV het overgrote deel binnen 4 weken afhandelen.

Volgens Joke Top, arbeidsjurist bij bureau Top & Mulderij, is de procedure via het UWV vaak traag, is de uitkomst onzeker en bovendien moet na het verkrijgen van de ontslagvergunning de opzegtermijn nog in acht genomen worden.“Deze procedure leent zich niet echt voor ontslagen waarin het gaat om disfunctioneren. De keuze voor de UWV-procedure past mijns inziens niet in de plannen om de arbeidsmarkt te flexibiliseren.”

Volgens Ilse Witte, advocaat bij Van Benthem & Keulen, is het onduidelijk of het UWV haar adviezen binnen vier weken kan afgeven. “Op dit moment haalt het UWV de termijn van zes weken ook weleens niet, omdat er nog aanvullende vragen worden gesteld. Wij weten echter nog niet of de nieuwe procedure bij het UWV deze mogelijkheid ook gaat bieden.”

Top is van mening dat als de procedure via het UWV binnen vier weken wordt afgehandeld dit de kwaliteit van het proces niet ten goede komt. “Ik vraag me wel af of dat dan niet ten koste gaat van het hoor en wederhoor. Nu wordt er vaak een tweede ronde ingelast om werkgever en werknemer nog een keer op elkaars verhaal te laten reageren. Ik verwacht dat deze tweede ronde in de nieuwe situatie minder snel zal worden ingelast en dat betekent dat dit ten koste zal gaan van de kwaliteit van de beslissing.”

Witte gaat er vanuit dat het aantal rechtszaken in de toekomst zal afnemen. “De werknemer zal in de toekomst het initiatief tot een procedure moeten nemen in plaats van, zoals nu het geval is, de werkgever en kostenoverwegingen bij deze beslissing een rol zullen spelen.” Verder denkt ze dat werkgevers vaker uit zichzelf een vergoeding aan de werknemers zullen gaan aanbieden. “De vergoeding aan werknemers wordt fors lager, zodat de noodzaak voor een werknemer om zich tot de rechter te wenden kleiner wordt. Ook dit zal de praktijk echter moeten uitwijzen.”