Kandidaten gezocht
28 Mei 2013Je zult maar headhunter zijn in economisch zware tijden. Toch zijn er sectoren die het ook nu goed doen. Op welke beroepsgroepen, specialisaties en persoonlijkheidstypen jagen headhunters vandaag de dag?
1. Kandidaten uit de exportsector
Bedrijven die hun producten of diensten voornamelijk in het buitenland afzetten, zijn minder gevoelig voor de crisis. Dat betekent dat headhunters vaker naar mensen op zoek zijn in deze sectoren.
2. Kandidaten uit technische sectoren
‘Technisch georiënteerde bedrijven kijken sinds kort weer naar de toekomst’. ‘Niet dat deze organisaties het niet meer moeilijk hebben, maar het wordt veel gehoord dat het geen nut heeft nog nog langer te wachten met zoeken naar kandidaten.’
3. ICT’ers
‘In de ICT is het nog altijd lastig goed gekwalificeerd personeel te vinden’. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om ‘SAP-consultants, Microsoft Sharepoint consultants, java developers en .Net ontwikkelaars.’
4. Kandidaten met kennis van ‘online’
‘Goede digitale techneuten zijn altijd in trek’. Veelgevraagd zijn bijvoorbeeld ‘business intelligence en data marketeers, e-commerce en online community managers, webanalisten, technische adviseurs, enterprise architecten en ontwikkelaars die complexe websites kunnen bouwen met Javascript, HTML 5 en CSS.’
5. Recruiters
‘Volgens onderzoek van Berenschot hebben organisaties in de HR-dienstverlening moeite om personeel te werven’.
6. Specialisten met ervaring binnen één specifieke branche
‘Je ziet steeds meer dat organisaties op zoek zijn naar specialisten die direct operationeel kunnen zijn’, ‘Bedrijven vragen daarom vaker dan vroeger kandidaten met ervaring binnen één heel specifieke branche.’
7. Softe bèta’s
‘Kandidaten die interessant zijn hebben gedegen technische bagage en weten dit te combineren met softe skills, zoals sociale en communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid en leiderschap’. Populair zijn kandidaten met zowel sterk inhoudelijke kwaliteiten, een grote drive als vaardigheden op het gebied van peoplemanagement.’
‘Specialisten die opereren op het gebied van business en IT worden veel gezocht’. ‘Dit type projecten vraagt uitzonderlijke probleemoplossende vaardigheden, maar ook zelfverzekerdheid, nauwkeurigheid en uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.’
8. Durfals
Ten tijde van crisis zijn headhunters niet op zoek naar voorzichtige mensen. Ze zoeken juist personen die verandering kunnen brengen.
‘Als kandidaat moet je je afvragen: waar word ik blij van? Dat zijn ook vaak de dingen waar je in uitblinkt’, ‘In deze tijd van crisis zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die ze helpen uit deze economisch zware tijden te komen. Kandidaten die dan erg in trek zijn, zijn kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn, en autenthiek durven te handelen. Durven te luisteren naar hun gevoel en daar beslissingen op baseren. Deze kandidaten hebben vaak een duidelijke visie over waar hun vakgebied naartoe beweegt en weten daarop te anticiperen. Hierdoor kun je als werkgever weer leidend worden in de markt in plaats van enkel te reageren op wat er in je omgeving gebeurt.’
‘Naast inhoudelijke kennis zijn bedrijven op zoek naar ondernemende persoonlijkheden; collega’s die verder kijken dan alleen de eigen functie-uitoefening, collega’s die meedenken over hoe de organisatie op bepaalde punten verbeterd kan worden.’
Bedrijven zoeken naar ‘mensen die slim, hoogopgeleid en vanuit hun eigen authenticiteit werken en heel erg dicht bij zichzelf blijven. Die geloven in zichzelf en geen angst hebben maar heel erg open staan om te leren en honger hebben naar kennis.’
Bron: Intermediair