Jonge medewerkers

6 Mei 2015

Jonge medewerkers zonder schriftelijke afspraken over hun dienstverband komen nog steeds voor. Ze zijn bijvoorbeeld nog geen 18 jaar en springen zo af en toe een paar uurtjes bij. Het kan overdreven lijken om de samenwerking met deze werknemers ‘op te tuigen’ met een officieel contract. Toch geeft de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aanleiding om een arbeidsovereenkomst op te stellen.

Medewerkers die 'zomaar' beginnen te werken, dus zonder schriftelijke afspraken over de duur van het dienstverband, hebben feitelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De samenwerking eindigt niet bij het verstrijken van een contracttermijn. Die is er immers niet. Scholieren stromen soms voor een paar uurtjes per week binnen en blijven vervolgens gedurende langere tijd aan het bedrijf verbonden. Op een gegeven moment kan bij u als werkgever de behoefte ontstaan om zonder 'gedoe' afscheid te nemen. Wat is dan eenvoudiger om de samenwerking te beëindigen bij afloop van een tijdelijk contract? Dan moet er uiteraard wél zo'n contract zijn! Weet u dat u vanaf 1 juli 2015 voor jonge werknemers tot achttien jaar niet gebonden bent aan de ketenbepaling voor tijdelijke contracten? U kunt ze dus langer voor bepaalde tijd in dienst houden.
 

Ketenbepaling vanaf juli 2015

Als werkgever kunt u vanaf 1 juli 2015 maximaal drie opeenvolgende contracten aanbieden die samen niet langer dan twee jaar duren (tot 1 juli 2015 is dat: drie jaar). Bij CAO is eventueel afwijking mogelijk: maximaal zes contracten in vier jaar. In veel CAO's is zo'n afwijking echter (nog) niet aan de orde. Een nieuwe keten start pas na onderbreking van meer dan zes maanden. Voor overeenkomsten die vóór 1 juli 2015 ingaan en de looptijd van twee jaar zullen overschrijden, geldt nog de oude termijn van drie jaar. De ketenbepaling geldt echter niet voor een medewerker onder de achttien jaar die maximaal twaalf uur per week werkt. Bereikt hij of zij de leeftijd van achttien jaar, dan geldt het lopende contract als eerste contract in de ketenregeling. De ketenregel is óók niet van toepassing op de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die u aangaat met een BBL'er gedurende het leer/werktraject.

 

Bron: Alfa

« Terug naar het nieuwsoverzicht