HR Arbeidsmarkt
7 Mei 2015De crisis lijkt nu ook voor HR-professionals echt achter de rug, want al zes kwartalen stijgt de vraag naar P&O’ers sneller dan de Nederlandse markt. De HR-Arbeidsmarkt is vooral gunstig voor professionals op HBO- en WO-niveau. De verhouding tussen vraag en aanbod is voornamelijk voor HBO- en WO’ers gunstig, in het bijzonder voor recruiters, HR-adviseurs en HR-managers. De vooruitzichten voor MBO’ers en VMBO’ers zijn (veel) minder gunstig.
HR-arbeidsmarkt reageert feller
Na een periode van krimp, bereikte de arbeidsmarkt voor HR-professionals eind 2013 een kantelpunt. Sindsdien is er een toename van het aantal vacatures in zowel de HR-arbeidsmarkt als de totale Nederlandse arbeidsmarkt. In de laatste vier kwartalen stijgt het aantal vacatures zelfs met meer dan 26% per kwartaal.
Het aantal actieve baanzoekers in de HR-arbeidsmarkt daalde in 2012 scherp. Daarna daalde het aanbod geleidelijk door naar het Nederlands gemiddelde. Deze dalende trend is ook te zien op de gehele Nederlandse arbeidsmarkt.
De HR-vacaturemarkt blijkt gevoelig voor vraag en aanbod: bij stijgt de vraag naar HR-professionals sneller, maar bij een vacaturedaling krimpt de vraag ook sterker.
Ook bij HR neemt de computer werk over
De vooruitzichten voor de gehele HR-discipline zien er over het algmeen wel rooskleurig uit, maar dat geldt helaas niet voor alle HR functies. Zo is er nu een minder gunstig perspectief voor loopbaanadviseurs. Ook voor medewerkers personeelszaken en de HR assistent liggen de kansen op de arbeidsmarkt op een laag niveau.
Voor deze laatste twee groepen geldt dat hun werk steeds vaker wordt ‘weggeautomatiseerd’ door steeds slimmere HRM-software. Ook het vakgebied van loopbaanadviseurs verandert sterk, ondermeer doordat er steeds betere tools worden ontwikkeld.