het geheim van motivatie
19 November 2009Motiveren is eenvoudig.........
In basis werkt motivatie heel eenvoudig.
Het enige wat je nodig hebt is iets wat je heel erg graag wilt bereiken en je zult merken dat je door deze doelstelling tot alles bereid bent om het te realiseren.
Wanneer je als manager of directeur te maken hebt met medewerkers of als verkoopleider met een salesteam, hoe kan je ze dan helpen om gemotiveerd te worden en gemotiveerd te blijven?
Motivatie heeft alles te maken met datgene wat mensen, willen bereiken, dat wat ze écht willen.
Dát wat mensen écht willen komt altijd van binnenuit. Het kan niet worden aangeleverd door iemand anders.
Motivatie heeft alles te maken met een positief intern verlangen en het heeft niets te maken met Iets Moeten of als dit….dan….
Mensen worden niet gemotiveerd door het uitoefenen en opbouwen van druk, ze moeten worden aangetrokken door hun eigen interne wensen en verlangens.
Wanneer mensen moeite hebben om uitdagende doelen te formuleren binnen hun werk, dan is er sprake van een gemis aan verlangen.
Dit zou in veel gevallen zelfs kunnen betekenen, dat het werk wat ze doen geen enkele andere verbinding heeft dan alleen de maandelijkse salarisstrook. Ze leven wat dat betreft iemand ander’s droom.
Het geheim achter motivatie bij een baan zijn de taken, verantwoordelijkheden en de werkzaamheden te kunnen verbinden met iets wat je persoonlijk wilt bereiken.
Een persoonlijke missie, een hoger doel, een persoonlijk intern verlangen wat je binnen een specifieke baan kunt bereiken.
Ik ben me er van bewust dat dit slecht nieuws is voor middelmatige leidinggevenden, supervisors en verkoopleiders, want dit betekent dat veel aangeleerde motivatietechnieken en trucs niet zullen werken.
Wat wél werkt, is tijd en gerichte aandacht te gaan investeren in je mensen, ze beter te leren kennen en te begrijpen wat hun persoonlijke doelen en verlangens zijn en wat ze drijft.
Misschien is het ook verstandig om dit als leidinggevende, supervisor, manager en verkoopleider bij jezelf te doen. De uitkomst, voor jezelf en je afdeling en/of je bedrijf, kan leiden tot een veel hogere productiviteit, lager verloop, minder interne conflicten en veel meer enthousiasme en gedrevenheid. Dat is tenslotte de werking van ……Motivatie
Afhankelijk van welke uitkomst je wilt, je zult tevens ontdekken / ervaren dat er medewerkers zijn, die voor zichzelf zullen ontdekken dat ze binnen jouw afdeling / bedrijf niet op de juiste plek zitten en plannen zullen maken om te vertrekken.
Dat is goed voor hun en ook goed voor jou. Ze zullen daarmee plaats maken voor mensen die binnen de vrijgekomen baan wel de verbinding vinden met hetgeen er te doen valt en hun persoonlijke missie.
Bron: Salesgids