Getuigschrift

19 November 2011

Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst is de werkgever op grond van artikel 656 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek verplicht aan een werknemer een getuigschrift uit te reiken als deze hierom heeft verzocht. Daarbij maakt het niet uit wie het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft genomen en ook niet op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd. 

Volgens de wet moet een getuigschrift in elk geval vermelden:
• het type werk dat de werknemer verrichtte;
• de arbeidsduur per dag of per week;
• de begindatum en einddatum van het dienstverband.

Aanvullende info in het getuigschrift.
Alleen als de werknemer daarom vraagt, moet u ook de volgende gegevens vermelden:
• een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
• een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
• als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daarvoor.

Alleen als de werknemer hierom heeft verzocht, kunt u in het getuigschrift vermelden hoe de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht en waarom en hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Dit mag u dus niet op eigen initiatief doen....
 

« Terug naar het nieuwsoverzicht