flexwerk
3 Mei 2013Per 1 januari 2015 wordt flexwerk verregaand gereguleerd, door wettelijk en bij cao verschillende maatregelen te nemen.
- er ontstaat eerder een vast contract
- per cao wordt vastgesteld wanneer flexwerk is toegestaan
- in tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of minder is geen proeftijd meer mogelijk, net als in het daarop aansluitende contract.
- In tijdelijke contracten mag geen concurrentiebeding worden opgenomen (muv bijzondere omstandigheden)