er gemakkelijk af?
9 Maart 2010Veel werkgevers denken dat ze gemakkelijk van een werknemer af kunnen. Maar dat is niet zo. Wanneer de werknemer zelf ook weg wil is er natuurlijk geen probleem. Maar wanneer dit niet het geval is, zijn de argumenten ‘hij presteert niet voldoende’ of ‘mijn bedrijf draait slecht’ op zichzelf niet voldoende.
Zo zit het
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege slechte prestaties of een slecht draaiend bedrijf, zal hij dit goed moeten onderbouwen. Bij ‘slecht functioneren’ moet hij een degelijk dossier hebben opgebouwd. Een ‘slecht draaiend bedrijf’ zal hij moeten onderbouwen met cijfers.
Een werkgever kan ontslag voor zijn werknemer aanvragen bij het UWV Werkbedrijf om bedrijfseconomische redenen: hij heeft niet meer genoeg werk voor hem. Dat kan zijn doordat het slecht gaat met het bedrijf. Maar dat hoeft niet. Het kan ook zijn dat er een nieuwe technologie binnen het bedrijf wordt gebruikt, waardoor er minder mensen nodig zijn.
Het UWV Werkbedrijf checkt vervolgens of de aanvraag een juiste grond heeft. Omdat zij dit grondig doet, duurt een ontslagaanvraag vaak een aantal weken. Als werkgever zult u goed moeten kunnen uitleggen dat uw ontslag echt noodzakelijk is vanuit bedrijfseconomische redenen. Het UWV Werkbedrijf zal zelfs inzage in de financiële cijfers eisen om een goed beeld van het bedrijf van uw werkgever te krijgen.
Bij ‘ontslag op staande voet’, is er geen toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig of tussenkomst van de kantonrechter. Maar in dat geval moet er sprake zijn van een dringende reden: bedreiging, het openbaar maken van bedrijfsgeheimen of diefstal. En deze dringende reden moet binnen een paar dagen na de constatering dat een ontslag onvermijdelijk lijkt, vastgesteld kunnen worden. Soms is het verstandig een adviseur in te schakelen om te bepalen of gedragingen dringend genoeg zijn om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.