Effectief omgaan met verzuim. 5 tips.
13 September 2007Elke werkgever krijgt ermee te maken: ziekteverzuim.
Hoe kunt u het beste omgaan met dit vraagstuk?
Vijf tips voor een effectief verzuimbeleid.
1. Achterhaal de oorzaak van verzuim.
Uit onderzoek blijkt dat slechts 1 op de 5 verzuimende werknemers fysiek niet kan werken. De belangrijkste oorzaken voor verzuim zijn terug te vinden in zaken als werkdruk en arbeidsomstandigheden.
2. Breng verzuim in kaart.
U kunt verzuim pas aanpakken als u inzicht heeft in het probleem. Registreer dus per medewerker de verzuimfrequentie en verzuimduur.
3. Ga in gesprek.
Houd regelmatig contact met zieke medewerkers. Niet alleen om te achterhalen wat er aan de hand is, maar zeker ook om interesse te tonen. Als werkgever heeft u het recht te vragen naar de verwachte verzuimduur. Let wel: de medewerker is niet verplicht de aard van de ziekte te bespreken.
4. Werk is het beste medicijn.
De regelmaat van (deels) weer werken en contact met collega"s draagt vaak bij aan herstel. Onderzoek dus altijd de mogelijkheden op dit gebied.
5. Tevreden medewerkers zijn gezonder.
Wie zijn baan leuk vindt, meldt zich minder vaak ziek. Grijp dus snel in wanneer er een slechte werksfeer dreigt te ontstaan.
Bovenstaande tips helpen u het verzuim binnen uw bedrijf zoveel mogelijk onder controle te houden. Neemt niet weg dat u bij ziekteverzuim te maken heeft met de financiële gevolgen ervan. Die kunnen aanzienlijk zijn als een medewerker langdurig ziek is.
U bent wettelijk verplicht het loon tijdens ziekte tot maximaal twee jaar door te betalen. Financiële risico´s die u - wellicht ook voor een kortere periode - wilt voorkomen. Een verzuimverzekering op maat geeft ondernemers armslag om de loonkosten van de zieke werknemer te betalen of een tijdelijke werknemer aan te nemen.
Bron: Business Compleet