dossieropbouw
31 Juli 2015Checklist dossieropbouw
In het nieuwe ontslagrecht is dossieropbouw belangrijker dan ooit. Als u al deze vakjes kunt aankruisen, bent u een leidinggevende die de dossieropbouw perfect op orde heeft. Items die u niet kunt afvinken zijn ontwikkelpunten voor uzelf of uw organisatie. Start in dat geval een verbetertraject.
0
U faciliteert doorlopende scholing
0
Medewerkers hebben een actuele functieomschrijving
0
U hanteert objectieve maatstaven in gedragsregels
0
U voert functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken tijdig en regelmatig
0
U maakt van die gesprekken, en van andere relevante gebeurtenissen, een verslag
0
U houdt in de gaten of een werknemer ziek is of een gebrek heeft
0
U brengt slecht nieuws tijdig
0
U zegt concreet, onderbouwd met voorbeelden, waarom iemand niet voldoende functioneert. Als u dat niet durft of kunt, dan laat u zich trainen.
0
Bij slecht functioneren maakt u met de werknemer een verbeterplan
0
U ondersteunt de werknemer bij het uitvoeren van het verbetertraject en biedt hiertoe specifieke scholing aan
0
U evalueert het verbetertraject en formuleert duidelijke vervolgstappen
0
Bij wangedrag spreekt u medewerkers altijd aan
0
Met een zieke medewerker houdt u contact en maakt u tijdig een re-integratieplan
0
U blijft altijd netjes, ook in brieven en e-mailverkeer
0
U geeft waardering en complimenten, maar alleen als deze echt verdiend zijn
0
U komt uw afspraken na
0
Bij twijfel zoekt u goed advies