Concurrentiebeding
20 Juni 2011Als u wilt voorkomen dat u hinder ondervindt van een voormalige werknemer, is het concurrentiebeding een prima instrument.
U kunt werknemers daarmee tijdelijk verbieden concurrerende activiteiten te ondernemen in een bepaalde regio. Aan overtreding is meestal een boete verbonden. Ook kunt u een schadeloosstelling vorderen. Een concurrentie beding moet u schriftelijk overeenkomen met een meerderjarige werknemer.
Soms beperkt een werkgever de arbeidsmogelijkheden van zijn oud-werknemer zodanig dat deze praktisch niet aan de bak kan komen. Dit gebeurt als de bepaalde termijn of de afgesproken regio niet in verhouding staat tot het belang van de werkgever. De rechter kan in zo'n geval het beding nietig verklaren of de werking ervan matigen. Afhankelijk van de functie is een termijn van een à twee jaar normaal.
Bij elke wijziging in de arbeidsovereenkomst of bij een verlenging van het dienstverband moet het beding opnieuw schriftelijk worden vastgelegd...zo niet dan kunt u daarop geen beroep meer doen....
U kunt op het beding ook geen beroep doen als de arbeidsovereenkomst eindigt in de proeftijd, als u als werkgever schadeplichtig wordt tijdens het ontslag (omdat u bijvoorbeeld geen opzegtermijn hanteert) of bij uw faillisement.
Twijfelt u over de samenstelling van een concurrentiebeding of hebt u andere vragen die betrekking hebben op uw personeel? Neem dan contact met ons op via 06 518 20 370.