compleet overzicht kandidaat
23 Juli 2009Met de nieuwe zoektechnologie van MrSearch kan een bedrijf gelijktijdig zoeken in de cv-databanken van alle vacaturesites en social communities. Wie in de database van bijvoorbeeld Monsterboard.nl op zoek gaat naar een sollicitant, krijgt dankzij MrSearch automatisch de geschikte kandidaten van overige cv-databanken te zien. Bovendien heeft MrSearch sinds vandaag een gratis referentiecheck: van de gevonden kandidaten wordt aangegeven welke informatie ze nog meer op internet hebben achtergelaten. Zo ontstaat in een oogopslag een compleet beeld van de sollicitant.
Nieuw aan de interface van MrSearch is dat deze werkt als een toolbar die op de achtergrond opereert, maar direct gekoppeld is aan de zoektechnologie van de grote vacaturesites. Als bedrijven een zoekopdracht geven op een bestaande vacaturesite, zoekt MrSearch ondertussen mee en toont in een apart veld de kandidaten die op andere sites aan het zoekprofiel voldoen. MrSearch laat alleen de resultaten van de vacaturesites zien waar het bedrijf bij aangesloten is, zodat het bedrijf ook direct de cv’s van de kandidaten kan bekijken.
Volgens oprichter Miquel Logher is een slimme overkoepelende zoektechnologie nodig nu het aantal websites met cv’s sterk is toegenomen. “Zeker door de opkomst van sociale communities als LinkedIn, die ook als cv-databank fungeren, is het van belang dat bedrijven het overzicht blijven bewaren. Je wilt geen kandidaat missen, maar kunt onmogelijk alle sites één voor één aflopen.” Maar ook door de economische crisis is de noodzaak groter dan ooit. “Meer werkzoekenden, betekent meer cv’s. Bedrijven hebben dus slimmere manieren nodig die ene speld in de hooiberg te vinden.”
Een andere nieuwe toepassing is dat MrSearch van de gevonden kandidaten meteen laat zien waar zij zich nog meer op het internet begeven. Met deze gratis referentiecheck worden automatisch Google-resultaten over de kandidaat getoond en ook wordt aangegeven bij welke sociale netwerken deze persoon is aangesloten. Zo krijgt de recruiter meteen een breder beeld van de mogelijke sollicitant. Logher: “Recruiters willen van tevoren graag zoveel mogelijk informatie hebben van een kandidaat. Wij zorgen er nu voor dat ze die direct voorhanden hebben.”