business-as-usual
11 September 2011kenmerken van Business as usual
- Angst
- Geestdodend
- Egocentrisch Leiderschap
- Stress
- Corrupt belang
- Voedt onlusten en terrorisme
- Uitputting van hulpbronnen
- Negeert toekomstige generaties
Kenmerken van business-as-it could be
- Compassie
- Inspirerend
- Leiderschap als roeping
- Gevoel van vervulling
- Toewijding
- Eliminieert ongelijkheid en woede
- Bronnen ontzien en vernieuwen
- Acteert in belang toekomstige generaties
Volgens Danah Zohar worden mensen gemeten aan de hand van hun dorst naar gewin en koopkracht. "Werknemers worden beoordeeld op hun capaciteit tot het produceren van iets dat anderen zullen kopen. Kopers en werknemers worden gezien als klanten en arbeidskrachten ipv mensen die worden gemotiveerd door loyaliteiten, hartstochten en verlangen naar een bepaalde kwaliteit van leven.
De overgang van Business as usual naar Business as it could be is niet eenvoudig. Een ander statement over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zal volgens Danah niet veel veranderen. Nodig is een volledig nieuw paradigma. Dit paradigma is niet anti-kapitalistich maar vereist de opname van morele en maatschappelijk dimensies in het huidige kapitalisme. Zij noemt dit spiritueel kapitaal.