Besteed aandacht aan je CV
14 Januari 2010Wat is een CV, oftewel Curriculum Vitae?
Een veel gestelde vraag die heel simpel te beantwoorden is. Een CV is niets meer dan een korte omschrijving van wie je bent, wat je als opleiding hebt gedaan, wat je hobby’s zijn, welke trainingen en cursussen je hebt gevolgd en natuurlijk welke banen / werkgevers je hebt gehad en geef ook kort aan wat de functie-inhoud was.
Het kan overigens zeker geen kwaad als je iets kort vertelt over een gerealiseerde doelstelling, mits deze wel als enigszins uitdagend kan worden beschouwd. Maak van een CV geen levensverhaal. Realiseer je dat een werkgever, na een sollicitatieadvertentie, wellicht 200 reacties heeft gekregen en zeker geen tijd heeft om ellenlange verhalen te lezen. Die gaan meestal, hoe jammer ook, op een ‘andere’ stapel. Kortom, hou je CV kort, helder en vooral goed te lezen.
“Ik kan u hem of haar aanbevelen”!
Vaak wordt er naar referenties gevraagd. Of deze ook daadwerkelijk worden gebeld is niet altijd duidelijk. Maar al te vaak worden er referenties in een CV opgenomen die zelf niet eens weten dat ze voor een bepaalde persoon ‘als referentie’ zijn opgegeven. Met andere woorden; de sollicitant is ervan uitgegaan dat zijn opgegeven referentie toch niet wordt gebeld en dat is nu juist helemaal fout.
Gebruik een referentie juist om je te helpen. Breng de persoon in kwestie er van op de hoogte dat je zijn/haar oordeel graag wilt inzetten in jouw sollicitatieprocedure. Geef hem aan dat er een brief is gestuurd naar een bedrijf en dat zijn naam hierop voorkomt. Niets is zo ‘killing’ als een referentie die aan je mogelijke nieuwe werkgever vertelt dat hij ‘geen referentie’ wil zijn. Het is juist goed te kunnen melden in je CV dat je diverse referenties kunt opgeven. Dat betekent dat je overal je functie goed hebt ingevuld en je niet bezorgd bent over ‘een gesprek tussen een oude en een nieuwe werkgever.
Wees wel eerlijk!
Natuurlijk moet het eerste stukje papier een visitekaartje zijn en, net als met een commerciële offerte, mag ook je eigen propositie best glanzen of opgepoetst worden. Daar is niets mis mee. En lezers van een CV of sollicitatiebrief waarderen het steeds meer als een CV gewoon goed leest, helder in elkaar steekt en merken dat er aandacht aan is besteed. Maar wees wel eerlijk in je CV.
Maak de functieomschrijving van je vorige baan niet mooier dan hij was, klop je verantwoordelijkheden niet zover op dat je ongeloofwaardig overkomt, geef aan dat je veel kennis hebt en al aardig wat weet maar dat je ook graag bij dat nieuwe bedrijf wilt werken omdat je bereid bent nog veel te leren.
Als er ‘gaten’ in je CV zitten (je bent bijvoorbeeld enige tijd zonder werk geweest) geef dat dan eerlijk aan en geef geen smoes van “ik zat enkele maanden in het buitenland”. Daarnaast is er zo’n heel oud gezegde dat aangeeft dat eerlijk toch altijd het langst duurt. Daar gaan we dan maar vanuit.
De kwaliteit van je CV!
Naast de inhoud (content) van je CV kunnen we ook even stilstaan bij de kwaliteit van de CV. Hoewel er niets op tegen is, is het handgeschreven CV erg uit de tijd, tenzij hier specifiek om is gevraagd. In deze computertijd werkt iedereen met digitale mogelijkheden en daarom ontkom je er niet aan te ‘tikken’. Voor velen komt het typen niet op plaats één van favoriete bezigheden. Vandaar dat er ook tools op een computer zitten om je te helpen de taalfouten en eventuele grammaticale fouten eruit te halen. Niets is zo vervelend als een CV die enige taal- of schrijffouten heeft. Vandaar dat het ook vaak wenselijk is om een CV eens door te laten lezen door een goede vriend, een collega die je in vertrouwen neemt of iemand anders. Een derde persoon leest je brief of CV toch even anders dan je zelf doet en wanneer hiermee 1 foutje kan worden voorkomen is dat pure winst.
Als je een CV gaat maken doe dat dan niet in ‘even een half’ uurtje. Trek er gerust twee dagen of langer voor uit om eens goed te kijken naar je eigen CV. Vaak, als je je eigen typwerk, na een of twee dagen naleest, zie je opeens nieuwe dingen.
Inmiddels zijn er allerlei variaties. Het is maar net wat je zelf denkt dat een bedrijf van zijn mogelijke kandidaten verwacht. Er is geen goed of fout. Er zijn wel een paar uitgangspunten (gebruikelijke regeltjes). In de bankwereld is het niet gebruikelijk een ‘fancy’ CV te sturen, hier wordt gesteld dat je CV vooral inhoudelijke kwaliteit moet tonen. Daarentegen wordt er in de grafische wereld wel iets creatievers verwacht van een kandidaat.
Hoe dan ook, een CV of een brief moet er altijd netjes uitzien, met andere woorden; geen gevlekte printletters, geen vegen op papier, niet te veel ‘nietjes’ door alle blaadjes, etc.
Kijk vooral eerst naar het bedrijf dat je aanschrijft en bepaal dan in welke "kleur" of toon je wilt schrijven....