Libra personeelsdiensten





Assessments en voor(oor)delen

9 September 2015

Een assessment is een momentopname: feit of fabel?

Er bestaan verschillende vooroordelen over assessments. Bedrijven zijn vaak bang dat de kandidaat afhaakt als er een assessment wordt voorgesteld. In de praktijk zien we juist dat zowel kandidaten als opdrachtgevers de meerwaarde van de uitkomsten als zeer waardevol ervaren.

Een kandidaat denkt vaak dat een assessment een momentopname is. Een assessment is echter gebaseerd op het principe dat vertoond gedrag de basis is voor toekomstig gedrag. Mensen zijn voorspelbaar in hun gedrag. En elk assessment bestaat uit meerdere testen, die samen een betrouwbaar beeld geven. Je kunt dus niet spreken van een momentopname.

 

Wat levert een assessment op?

Wat is de meerwaarde van een assessment. Als Bestuurder of HR-adviseur kun je toch zelf ook goed mensen beoordelen? Natuurlijk krijg je in een vraaggesprek al een goed beeld van de persoonlijkheid en de drijfveren van een kandidaat of een medewerker. Maar sommige dingen, zoals intelligentie, komen beter naar voren in een test.

Bovendien gebruiken we in ons assessment andere instrumenten dan het vraaggesprek om naar eigenschappen en drijfveren te kijken. De uitkomsten zijn objectief en wetenschappelijk en kunnen uw besluit goed onderbouwen. Dit betekent niet dat uw expertise als HR Adviseur of manager niet deugt! Gebruik een assessment vooral als aanvulling op uw eigen oordeel.

 



« Terug naar het nieuwsoverzicht