arbeidsmarkt

23 November 2011

Met de monetaire crisis op de achtergrond, zijn bedrijven huiverig om te investeren in personeel, daar waar ze dat begin 2011 nog wel durfden te doen. Terwijl het werk er vaak wel gewoon is. Bedrijven kiezen daarom vooral voor het inhuren van tijdelijk personeel.  De winst ligt in de uitzendbranche lager dan verwacht, maar het aantal uitgeleende krachten is gestegen.  Er is dus wel degelijk werk, alleen kiest men nog even voor de tijdelijke oplossing (wat op zich goed voor de arbeidsmarkt is).

Tweedeling
Met name de wat lagergeschoolde administratieve beroepen zullen het in de toekomst zwaar blijven houden. De vraag daarnaar daalt; het aanbod overstijgt de vraag. Het zijn ook de banen die op de tocht staan bij de grote reorganisaties in de bankensector en bij de overheden. Met name in de banken zie je dat eenvoudige banen geoutsourced worden of geautomatiseerd. Hogeropgeleiden blijven over het algemeen buiten schot. Sterker: zij zijn het die deze automatiseringsprocessen moeten uitvoeren.

Juist die ontwikkeling zorgt ervoor dat er steeds meer een tweedeling ontstaat op de arbeidsmarkt. Waar de vraag naar lagergeschoold personeel afneemt, ontstaat er krapte bij veel banen met niveau HBO+. Ook nu zie je dat de vraag naar opgeleide IT’ers, technici, maar ook mensen in de Sales en Marketing hoog is.

Bron: Monsterboard.

« Terug naar het nieuwsoverzicht